Reconnaître et éliminer les préjugés et les micro-agressions en milieu de travail
Les micro-agressions et les préjugés sont des interactions verbales ou physiques subtiles, et bien souvent inconscientes, entre des personnes de races, de cultures, de croyances ou de sexes différents. Même en l'absence d'intentions malicieuses, ces commentaires ou ces gestes demeurent tout de même hostiles ou négatifs. Ils peuvent mener à une impression de rejet et à des problèmes de santé mentale chez les personnes qui en font l'objet.
Cette discussion réunira des experts qui présenteront des exemples de micro-agressions et de préjugés en milieu de travail, et donneront des moyens de les reconnaître et de les éliminer.
Renseignements sur l'événement
Cette activité d'apprentissage, qui est offerte sans frais, s'adresse aux fonctionnaires fédéraux de tous les groupes et niveaux.
Ottawa
Le 12 décembre 2017 | de 13 h 30 à 15 h (HNE)
- Carolyn Laude, analyste principale des politiques, Secrétariat de la réconciliation, Affaires autochtones et du Nord Canada
- Valerie London, conseillère, Programme de la diversité et de l'équité en matière d'emploi, Santé Canada
- Renée Bazile-Jones, directrice principale, Apprentissage, Centre canadien pour la diversité et l'inclusion – par vidéoconférence
Christopher Bozik, directeur, Bureau des valeurs, de l'éthique et du bien-être en milieu de travail, École de la fonction publique du Canada
En anglais, avec interprétation en français
- Salon de la collaboration, académie De-La-Salle, 373, promenade Sussex (entrée de l'avenue Guigues), Ottawa (Ontario)
- Offert partout au Canada par webdiffusion
Renseignements :
learningevents-evenementsdapprentissage@csps-efpc.gc.ca
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